기경위 소관 9개 공공기관 채용 실적 초라... 일자리 제공인 만큼 적극 노력 필요
충남도민의 혈세로 운영되는 도내 공공기관의 지역인재 채용 성과가 미약한 것으로 나타나, 채용 의지가 없는 것 아니냐는 우려의 목소리가 크다.
9일 충남도의회 안장헌 의원(사진, 기획경제위원장)이 기획조정실로부터 제출받은 자료를 분석한 결과, 2017년부터 2021년까지 최근 5년간 전체 228명을 채용했고, 이 가운데 지역인재는 25%에 불과한 57명에 불과했다.
연도별로 살펴보면 2017년 전체 45명 중 지역인재 13명(28.8%)을 채용했고, 2018년의 경우 전체 26명 중 5명(19%), 2019년 42명 중 13명(31.7%)만이 지역인재였다.
이후 2020년부터 다시 그 수치가 감소한 것으로 나타났는데, 2020년의 경우 전체 62명 중 22.5%에 불과한 14명만이 지역인재였고, 2021년 53명 중 12명(22.6%)만이 지역 출신 인재였다.
안 의원은 “2020년 7월 23일 도지사와 공공기관장 간 ‘공공기관 지역인재 채용 목표제 MOU’를 체결했지만, 1년 동안 불과 0.1% 상승 실적에 불과하다”며, “이는 도내 공공기관의 지역인재 채용을 전향적으로 높일 의지가 없는 모습”이라고 지적했다.
이어 “도민의 혈세로 운영되는 도 공공기관의 초라한 지역인재 채용실적을 보니 충격이 앞선다”며, “도민을 위한 정책 가운데 하나가 양질의 일자리 제공인 만큼, 도민에게 혜택을 돌려드리기 위한 다양한 방안을 모색할 필요가 있다”고 말했다.
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