[퍼스트뉴스=광주서구 김복수 기자] 지역인재 육성을 위한 법의 취지에 맞게 공공기관이 신규직원 선발 때 지역인재 채용 규모를 확대할 것을 강력히 촉구한다.
혁신도시 내 공공기관이 지역인재 채용 비율을 꾸준히 늘리고 있지만 채용인원을 줄이면서 취업문이 갈수록 좁아지고 있는 것으로 확인됐다.
나주 빛가람혁신도시 이전 공공기관 13곳의 지역인재 채용 비율이 해마다 상승, 지난해엔 40%에 달해 정부의 법정 채용률을 초과 달성한 것으로 보도됐다.
그러나 이 같은 채용 비율은 채용인원 감소에 따른 기저효과일 뿐이다. 더구나 지역인재를 채용하지 않아도 되는 예외 규정을 적용할 경우 실질 채용률은 더욱 낮아질 것이 명약관화하다.
지역인재 채용 비율은 지난 2021년 287명, 2022년 228명, 지난해엔 150명으로 3년 사이에 거의 반토막이 났다. 정부의 공공기관 혁신계획에 따라 올해도 정원 감축이 불가피한 실정이다.
저 박혜자는 제19대 국회 때 ‘지방대학 및 지역균형 인재육성법’ 제정을 이끌어 비수도권에 소재한 공공기관이 신규직원을 채용할 때 지역인재를 35% 이상 고용토록 했다.
지나친 수도권 과밀화와 지방대학 위기, 그에 따른 지역 경제 위축과 일자리 감소 등 심각한 사회적 문제를 해결하기 위해서였다.
공공기관이 지역인재 채용 비율을 확대하면서도 선발 인원을 축소하는 것은 이러한 법률 제정 취지와는 정면으로 배치되는 운영이다. 눈 가리고 아웅 하는 꼼수이자 생색내기에 불과하다는 비판이 나오는 이유다.
지역소멸을 막기 위해서라도 양질의 일자리를 찾아 수도권으로 떠나는 청년들이 지방에서 미래를 꿈 꿀수 있는 기회를 넓혀야 한다는 사회적 요구에 공공기관과 공기업이 응답해야 할 때다.
지역 내 사정과 공공기관의 특성 등을 고려해 채용 규모를 기관 스스로 정할 수 있는 탄력적인 기준을 마련해야 한다.
지자체와 공공기관, 지역 대학 등 다양한 이해관계자가 협력해 거버넌스를 구축하도록 정부의 실질적, 제도적 지원을 촉구한다.
