‘15년 12월 기준 장애인 의무고용 사업체(국가ㆍ자치단체, 상시근로자 50인 이상의 공공기관, 민간기업) 28,218곳의 장애인 근로자는 164,876명, 장애인 고용률은 2.62%로 나타났다.
우선, 장애인 의무고용 현황 조사 결과를 기관별로 살펴보면,
국가ㆍ자치단체의 경우 장애인 공무원은 20,711명으로 장애인 고용률은 2.8%(전년대비 +0.15%p)를 기록했으며,국가·자치단체에서 일하고 있는 비공무원인 장애인 근로자는 총 8,001명으로 장애인 고용률은 4.05%(전년대비 +0.30%p)로 나타났다.
공공기관의 경우 장애인 근로자는 10,934명, 장애인 고용률은 2.93%(전년대비 +0.02%p)로 조사됐으며 민간기업의 경우 장애인 근로자는 125,230명, 장애인 고용률은 2.51%(전년대비 +0.06%p)로 나타났다.
특히, 1,000인 이상 기업 2.07%(전년대비 +0.04%p), 30대 기업집단 1.92%(전년대비 +0.02%p)로 여전히 대기업의 장애인 고용은 저조한 것으로 나타났으며 이는 의무고용제도를 도입하고 있는 독일* 등에서 기업 규모가 커질수록 장애인 고용비율이 높아지는 것과는 대조적인 모습이다.
다음으로, 장애인 근로자의 장애 유형별 현황을 살펴보면,
의무고용사업체에 근무하는 장애인 근로자 중 중증장애인은 38,066명(23.1%)으로 전년 보다 3,408명, 1.2%p증가했으며 여성장애인 역시 33,715명(20.4%)으로 전년 보다 2,800명, 0.9%p 증가하여 장애인 근로자의 경증·남성 쏠림 현상이 다소 개선됐다.
한편 조사대상 기관 중 의무고용률을 달성한 기관은 13,486곳으로 전체 의무고용사업체의 절반 수준(47.8%)에 머물렀다.
고용노동부는 고용현황 조사 결과를 바탕으로 장애인 고용이 저조한 기관을 대상으로 5개월 간 장애인 고용을 유도하고, 그럼에도 불구하고 장애인고용이 저조한 기관의 명단을 공표하고 있다.
